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笃学创新铸就梦想 厚德强技成就未来

2020-04-01 14:09:00来源:

连续两年就业率名列西藏自治区高校之首,在保证就业率90%以上的前提下,就业质量不断提升、就业机构不断优化;

初步建立了“三三制”的就业指导服务体系,深入实施就业“格桑花工程”(参军入伍)、“启明星工程”(返乡创业和基层就业),积极探索“蒲公英工程”(区外就业);

实施“名校名企育优生”战略,推进校企深度合作,形成了“1+1+N”的校企合作模式;

化危机为机遇,着力拓宽就业渠道,推进网上就业,形成了全员、全面、全过程参与毕业生就业工作的局面;

……

西藏职业技术学院就业工作部署早、启动早、落地早、见效快,走在了前列、赢在了起点,毕业生的就业选择也实现了多样化、就业去向逐渐多元化。

面对如此严峻就业形势,西藏职业技术学院的就业难题是如何破解的?如何更好让这些有一技之长的毕业生实现更高质量的就业呢?带着这些问题,记者采访了西藏职业技术学院党委副书记、院长采守宽。

采守宽说,做好毕业生就业工作,是高校“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题的解答所在。

面对疫情对就业工作的冲击,我们快速转变思路,以“三皮”(硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮)精神为工作支撑,促进毕业生更加充分、更高质量就业。发扬硬着头皮精神迎难而上,积极开展网络招聘会、空中直播间、空中大讲堂等线上就业服务;发扬厚着脸皮精神,走出校门,深入企业,积极跑市场、拓渠道、扩岗位,与“组团式就业”单位建立了良好的线上沟通协作机制,积极引导毕业生到央企国企、民营私企、中小微企业等就业;发扬磨破嘴皮精神,围绕“三三制”的就业指导服务体系,通过就业政策宣讲、就业能力提升、有效岗位供给三大主题活动,为每个学生至少提供3个有效岗位和提供政策形势辅导、求职过程指导、谈心谈话3次就业指导,按照每班一册、每生一档的原则建立毕业生就业台账。

同时,学校针对“建档立卡”贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、零大学生就业家庭等特殊就业群体,全面落实一对一、一对多帮扶机制,确保每一个人都实现稳定就业。以就业三大品牌工程为引领,引导返乡创业、基层就业和区外就业,继续实施好“参军入伍”“援藏就业”等重大就业工程,引导毕业生将“专升本”作为就业和提升职业发展空间的重要途径。大力推进“1+X”证书制度试点申报,引导毕业生积极参与,通过职业证书的考取,提升毕业生的就业能力和就业成功率。

采守宽表示,下一步,学校将线上线下并举,通过实施“211工程”,即学校层面2场大型招聘会、10场专业领域招聘会、100场用人单位专场招聘会,打好市场就业主战场。通过“一网两端”,即学校就业信息网、微信公众号、手机APP客户端,搭建线上就业服务平台,提高全程化就业服务。针对线下就业,利用好毕业生返校后的就业黄金期,实现就业形势与政策宣讲全覆盖,主动对接用人单位,积极引企驻校,特别是校企合作单位,开展专场宣讲招聘活动,重点推进“组团式就业”,大力引导学生市场就业企业就业。

“推进校企深度合作是一个很重要的经验,今年要推进校企合作深入深度更深层次。”采守宽表示,要继续深入建立校企合作企业数据库,推进校企合作“十百千”工程,搭建10个产教融合行业企业共同体(职教集团),建立100家校企合作单位,并通过他们提供不少于1000个高质量的就业岗位,为校企合作工作明确方向路径,探索符合西藏实际、体现西藏特点的职业教育产教融合、校企合作模式。

来源:中国西藏网

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