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江门多举措推进基层医疗卫生人才队伍建设

2019-07-12 10:30:02来源:

基层医疗机构全科医生每人每年补助24万元

江门医生为礼乐村民提供免费医疗服务

记者陈卓栋,通讯员江卫健、谭耀广摄影报道:基层医疗卫生机构特聘一名全科医生,每人每年补贴24万元;到基层服务的卫生专业高校毕业生每人退学费3.2万元……记者10日从江门市卫健局获悉,面对基层医疗人才不足的状况,江门制订并出台《江门市关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施方案》(下称《方案》),从人才引进与培养、薪酬制度、用人机制等方面着手,推出“三大举措”,全面推进基层医疗卫生人才队伍建设。

据了解,由于近些年来医疗需求迅速增长,全国各地医学人才抢夺十分激烈,优秀人才的流动加剧。江门市人大代表、开平市中心医院产科主任郑亮玉介绍,以开平市为例,2018年只招聘到本科应届毕业医生12人,而医生流失、退休等情况严重。开平市常住人口75万人,现有执业(助理)医师1250人,每千人人口执业(助理)医师接近1.76人,对照省有关配置指标2.8人的要求,差距很大。开平市卫健局人士表示,开平市共有乡村卫生站215间、2997名卫生专业技术人员,其中172间有医生到岗提供医疗服务,还有43间已完成卫生站建设但暂未聘请到医生。而在江门其他基层单位,情况也大致如此。

有鉴于此,《方案》推出三大举措,包括多措并举、大力引进培养基层医疗卫生人才,深化改革、激发人事薪酬制度活力,以人为本、创新医疗卫生人才工作机制。《方案》指出,江门将加大基层人才专项公开招聘力度,合理设置医、药、护、技类等卫生专业技术人员招聘条件,积极引导人才向基层流动;开展全科医生特聘工作,全市基层医疗卫生机构各特聘一名全科医生,每人每年补助24万元;落实千名高校毕业生下基层计划,对符合条件的到基层服务的卫生专业高校毕业生每人退学费3.2万元。

在薪酬管理方面,《方案》建议突破公益一类事业单位绩效工资调控水平,基层医疗卫生机构按公益二类事业单位政策核定绩效工资总量。允许基层医疗卫生机构从上年度收支结余部分自主提取不低于60%比例用于增发奖励性绩效工资。加大奖励性绩效工资占比,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员等倾斜。

在引进人才方面,《方案》表示对符合条件的高层次或紧缺人才范畴的人员及其配偶,免于公开招聘进入基层医疗卫生机构工作。对急需聘用特殊的高层次人才,可设置特设岗位,不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。对符合条件的具有医师执业资格、护士执业资格的人员,可通过直接面试、组织考察等多种灵活方式组织实施公开招聘。

来源:金羊网

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