您的位置: 首页 >今日深圳 > 正文

区人力资源局开启引才“加速度”

2019-07-09 09:56:48来源:深圳晚报

(记者 温银妮) 今年以来,福田区人力资源局以党建为引领,锐意推动创新,严把审核关,加强规范化建设,真心对群众负责,热心为群众服务,各项人才引进工作取得了一定的成效。今年上半年,共办理人才引进业务8916人,其中接收普通高校应届毕业生3496人,接收留学回国人员1001人,办理在职人才引进4419人。

福田区人力资源局政务服务科结合行政审批、窗口服务的工作特点,把党建工作、党风廉政建设和业务工作紧密结合,做到同研究、同部署、同落实、同检查、同考核,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时,注重业务培训学习,定期组织关于人才引进政策、流程、疑难点等专项培训和研讨,努力培养一支专业化、规范化政务服务队伍。

服务群众没有休止符,政府职能部门在改善服务上多一分用心,群众便能多一分便利。福田区人力资源局推出政务服务“四办”模式,即智慧政务“马上办”、服务事项“一窗办”、非关键材料“容缺办”、便民服务“延时办”,开启便民“加速度”。充分运用“互联网+政务”,大幅简化申报程序和申报材料,对应届毕业生接收、在职人才及留学人员引进实行无人工干预、系统数据比对自动审批,实现信息共享、自动推送,极大地缩短了企业、群众的办事时间。推行行政审批、行政服务事项综合窗口一窗办理、综合平台一网受理,审批结果一部门办结,最大限度让群众少跑腿。针对申请材料中非关键性材料采取“容缺受理”,边补件边审核,避免了企业和群众因材料不齐全来回跑。在应届毕业生“毕业季”、人才引进“高峰期”等特殊时期,主动开展延时服务、周末服务专场等活动,及时满足企业、群众的需求。

以标准化推动人才引进审批服务规范化。结合在职人才“秒批”的新规定、新要求,福田区人力资源局政务服务科制定服务标准化指南、审批标准化目录,推动队伍标准化建设,严把制度规范关、严把材料审核关、严把申报入口关,进一步提高审批透明度和效率,全力做好人才引进审批工作,为福田人才储备再添新力量。

相关阅读

推荐阅读