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“测评+”模式或可破解招聘难题

2019-04-15 10:10:14来源:深圳商报

(记者 涂竞玉)企业招聘难的情况屡见不鲜,“怎样招到合适的人”成为众多企业头痛的问题。记者在本届中国国际人才交流大会上了解到, 深圳博泽人才科技有限公司对此推出了“测评+”模式。

人才测评早在上个世纪50年代的美国企业就已经得到广泛应用。相比国外,人才科学管理在国内企业中仍是一个新命题。深圳博泽人才科技有限公司(简称博泽人才)成立于2014年,是一家以测评为轴心、以“测评+”为杠杆的人才管理公司。依托于在测评领域的专业优势,将人才测评、人才标准、人才数据等纵向业务贯通为一体。

其基于在业内首创的“测评+”业务拓展模式,不断强化测评与人力资源服务业产生链横向业务的联结融合,创造性地开辟了“测评+招聘”“测评+培训”“测评+派遣”等特色化测评业务品类和应用场景,在人才标准体系建设、测评项目运营管理、人才数据挖掘、人才梯队建设等中高端人才管理业务方面,具有领先的技术优势和丰富的实操经验。

“我们基于对招聘行业的长期观察,用人单位只能单凭简历找人才的根本痛点,提出了‘测评+简历’的招聘模式。”深圳博泽人才科技有限公司总经理熊克寒说:“测评结束后,系统会对候选人测评数据进行自动分析,并根据若干关键指标和岗位匹配度,将合格者导入‘博泽优才库’,供用人单位挑选;而对测评结果不合格者,系统会将其引流到‘学习发展区’,自动推送精准匹配的培训课程、书籍等学习资源,从而一并解决了求职者、用人单位的痛点。”

他表示,人才测评系统未来可能成为中国人力资源咨询管理公司的发展机遇。不久的将来,人才的心理测评的确有可能作为招聘的一项必须步骤与大家见面。

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