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让“有技术就有金饭碗”深入人心

2018-12-26 18:32:57来源:深圳商报

总有一种理想让我们充满力量,总有一种声音让我们心潮澎湃,总有一种行动让我们欢欣鼓舞。匠心凝聚,勇于担当;孜孜不倦,起航远行……

年终岁尾,深圳龙岗再传喜讯:东部公交第一届“十大工匠”评选活动圆满落幕。

知行合一,匠人情怀。据东部公交有关领导介绍,东部公交第一届“十大工匠”的评选是该公司的一次盛事,本次参加“十大工匠”评选的技能人才涵盖了东部公交公司基层管理人员、驾驶员、乘务员、维修工等各类基层岗位,且具有优秀的个人品质及高尚的职业操守,有能力,有创新。他们通过笔试、实操、现场展示等环节的层层选拔,来自各分公司的35名优秀技能人才脱颖而出,进入最终的“十大工匠”现场评审环节。通过“十大工匠”评选活动,东部公交引导员工把认真、敬业、执着、创新作为职业追求和责任担当,在公司上下形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念。

面对专业评审团,上台打擂的工匠们昂首挺立,信心满满,展示了一名“工匠”本该具有的责任担当与使命感。

作为“十大工匠”评选的见证者,笔者目睹了这样一群东部公交人:他们都有一种态度:一丝不苟;他们都有一种品质:注重细节;他们都要一种追求:力求完美。他们没有大山般的巍峨,脚步却如岩石般坚毅与稳重。

2007年成立的深圳市东部公共交通有限公司从无到有,从强到精,不断提质增效,积极创新突破,人才队伍日益壮大,涌现出一批又一批具有新时代工匠精神的杰出技能人才,成就斐然。然而,产业工人技能型人才缺乏是当前制约龙岗区乃至深圳经济转型和产业结构调整的一大瓶颈。

此情此景,东部公交怎么办?无独有偶,2018年1月,龙岗区出台1号文件,提出建设高技能人才培训基地,培养一批工艺创新能力强、产品质量观念浓厚、专业技能精湛的“龙岗工匠”,可谓东方风来满眼春……2018年,东部公交第一届“十大工匠”评选应运而生。

据了解,目前龙岗区200万产业工人队伍中,技能型人才仅占约20%,高技能人才不足6%。对此,龙岗区政协委员、区总工会副主席王金乐建议:一是要“改观”,要让“有技术就有金饭碗”的职业观深入人心。二是要“强训”,要充分利用“互联网+”手段,打造具有龙岗特色的职工在线教育平台。三是要“重奖”,要设立“龙岗工匠”培养专项基金,尤其是在落户加分、子女入学、政策性住房保障等方面拓宽覆盖面。

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