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“柔性引才”激发创新澎湃动力

2018-01-26 10:50:04来源:

曲建委员在分组讨论中发言。 深圳特区报特派记者 郑东升 摄

■ 深圳特区报评论员

实施“珠江人才计划”“特支计划”“扬帆计划”等重大人才工程,推进博士和博士后人才创新发展,研究推出更加有效的创新人才政策,加大力度培养和引进一批科技领军人才和高水平创新团队。支持企业设立海外技术研发中心,推进“柔性引才”……2018年广东政府工作报告中,全力打造创新人才高地的相关举措引发代表委员热议。

“盖有非常之功,必待非常之人。”21世纪的竞争,归根到底是人才的竞争。人才是科技创新的最关键因素,决定着发展的进程和力量。作为改革开放的前沿阵地,广东素来有尚贤爱才的优良传统,“孔雀东南飞”的人才潮推动了广东的跨越发展。

党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。近年来,广东引才政策频频“加码”,如发布《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》、实施“珠江人才计划”、完善人才服务保障体系、创新海外人才引进模式等等,吸引了一大批创新型人才在南粤聚集。让人才引得进、留得住、流得动、用得好,彰显广东“广聚天下英才”的气魄和决心,更将人才优势转换为科技创新优势,有力带动全省创新发展。

在引才“组合拳”中,“柔性引才”是具有突出优势的一招。在激烈的人才竞争下,各地都在千方百计争夺人才特别是高精尖人才。然而,一个无可回避的事实是,伴随人才流动而来的是身份改变、家庭搬迁、子女教育等方面的诸多改变,一些国内外优秀人才往往由此踟蹰。所谓“柔性引才”,是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本,对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。“不求所有,但求所用”,以灵活的方式柔性引进人才,为人才破除现实羁绊、解决后顾之忧,有助于盘活人才资源,弥补国内或区域的人才特别是领军和高层次人才的短缺,不拘一格用好人才。

“天下之至柔,驰骋天下之至坚。”全力打造创新人才高地,不仅要“留智”,更要“留心”。“柔性引才”恰恰有利于满足人才的多元化需求,发挥人才的集聚效应,优化人才发展环境。期待“柔性引才”释放更多的人才红利,进一步激发创新澎湃动力。


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