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还有27天 2017年就结束了 但你的这些权益不能“清零”

2017-12-04 16:53:35来源:

告诉大家一个消息

再过27天,2017年就要结束了!

临近年底

有件事千万别忘了做~

那就是各种积分过了今年可能会被“清零”

手机卡积分

商家会员积分

APP积分

信用卡积分

……

大家要记得及时查看、询问清楚

把该兑换使用的赶紧用掉

不要浪费哦~

否则“清零”带来的直接后果

就是会影响到你的钱包!

注意啦!

积分可能会“清零”

但这些劳动权益不能“清零”

带薪年休假不允许“清零”

有些公司会有这样的规定,当年的年假如果没有休完的话,年底会直接清零,并且还没有什么补偿!

这是不可以的!

按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬!

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

积攒的补休“不清零”

同带薪年假一样,很多公司因为忙,会在休息日安排员工加班,但是到年底,员工来不及补休的又直接清零…

这同样是不可以的!

根据规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,即应当支付 不低于工资200%的工资报酬。

不仅如此,未休的补休在年底也是不能清零的,法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零,如果不给补休就需要 依法支付加班费。

另外,只有休息日加班才可以用补休代替加班工资,法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或 日工资标准300%的工资。

辞职,年终奖未必“清零”

一到年底大家最关心的就是年终奖了,那年底离职会不会年终奖就泡汤了?!

其实如果公司规章制度或者合同中有明确条款说要发年终奖的,根据同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或者法院一般都会支持年前离职的员工 得到年终奖!

小伙伴们,属于自己的合法权益一定要争取哟!

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