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劳动监察“双告知”预警企业“黑名单”风险!!

2017-12-04 11:22:03来源:

出台“双告知”预警再发力

为进一步推进全市劳动保障信用体系建设,强化劳动保障监察行政执法效果,合肥市人社局于2017年11月重磅出台了劳动保障行政执法“双告知”制度,以期进一步推进全市劳动保障诚信制度建设,让失信企业步履维艰、寸步难行,全方位保护劳动者和用人单位的合法权益。

“双告知”制度是指劳动保障监察机构在开展行政执法过程中,对用人单位存在的违反劳动保障法律、法规或规章的行为,在送达《劳动保障监察限期整改指令书》时,同时送达《劳动保障信用风险告知书》,告知用人单位如不履行劳动保障行政部门作出的行政处理(处罚)决定,将存在因严重失信而被列入劳动保障诚信“黑名单”的风险,从而让用人单位自觉履行应尽义务,达到保护劳动者合法权益的目的。

诚信值千金企业莫失信

“双告知”制度的出台并非空降来兵,对失信企业的惩处也并非一日之功。2017年以来,人社部接连出台了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》(人社部规〔2017〕16号)、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号)等文件。同时,合肥市人社局也联合相关部门相应出台了《合肥市劳动保障诚信红黑名单公布暂行办法》(合人社秘〔2017〕347号)以及《合肥市建设领域拖欠农民工工资联合惩戒办法》(合人社〔2017〕393号)。这些文件的相继出台,展示了各级政府维护劳动者合法权益、严惩失信企业的决心与力度。

实行“双告知”制度,是新形势下对劳动保障监察行政执法方式的探索和创新,是落实上级有关加强社会信用体系建设的一项具体举措,也是推进全市劳动保障诚信制度建设、切实保护劳动者合法权益的有效屏障。不忘初心,牢记使命,任重道远,继续前行。随着劳动保障监察制度的进一步完善和执法力度的逐步加大,将会织密一张企业不敢违法、不能违法、不想违法的违法失信惩戒网,切实维护好劳动者的合法权益,为建设全社会企业诚信守法、人民群众共享经济发展成果、劳动用工领域关系和谐稳定的美好合肥贡献力量!

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