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深圳推行“1+6”人才计划 全市共有高层次人才6872人

2017-11-15 19:32:10来源:

图为在深圳举行的第十五届中国国际人才交流大会海归人才招聘会现场。(资料图片)深圳商报记者 林晓斌摄

深圳的综合创新环境对高精尖人才产生了巨大吸引力,也为高端人才的成长、发展提供了沃土。记者从深圳市人力资源和社会保障局昨天举办的国内外高层次人才工作媒体见面会上获悉,截至今年10月底,深圳已累计认定国内外高层次人才9604人。其中,国内高层次人才数量是2009年的5.1倍,海外高层次人才数量是2012年的14.8倍。接下来,深圳将推出扩大“鹏城优才卡”覆盖人群及优惠政策范围等一系列创新举措。

海外高层次人才数量是2012年的14.8倍

深圳积极推进实施高层次专业人才“1+6”政策、海外高层次人才“孔雀计划”和人才优先发展81条措施等政策,高层次人才队伍结构不断完善。截至今年10月底,已累计认定国内外高层次人才9604人。全市共有全职“两院”院士26人,国家“千人计划”人才274人,享受国务院特殊津贴专家531人,广东省“珠江人才计划”领军人才32人,南粤杰出人才12人。

深圳累计认定的9604名国内外高层次人才中,国内高层次人才6872人,是2009年的5.1倍,其中包括杰出人才36人、国家级领军人才310人、地方级领军人才1874人、后备级人才4652人;海外高层次人才2732人,是2012年的14.8倍,其中A类170人、B类602人、C类1960人。

博士后工作方面,截至10月底,全市已设立博士后流动站4家,博士后工作站85家、博士后工作分站20家,博士后创新实践基地179家。共有在站博士后1780人,同比增加33.8%。

累计引进海外留学人员超过9万人

深圳引进海外留学人员数量一直保持较快增长速度,连续3年增幅超过40%。2016年海外留学人员引进数量再创新高,突破万人,增幅高达50%。今年截至10月底,我市共引进海外留学人员1.48万人,预计到年底引进海外留学人员将超1.6万人,同比增幅可达50%。

截至今年10月底,深圳累计引进海外留学人员超过9万人。目前,我市有25个留学人员创业园、8个产业园,总孵化面积947万平方米,全市留学人员企业总数达4200多家,年产值超千万元留学人员企业209家,年产值超亿元留学人员企业62家。

毕业生接收人数连续4年创新高

今年,深圳市人力资源和社会保障局进一步完善人才引进政策,简化业务流程,提升引才效率。今年1至10月,全市共接收毕业生约9.34万人,同比增长30.29%;引进在职人才约10.78万人,同比增长46.44%。人才引进总人数连续两年创新高,其中毕业生接收人数连续4年创新高。

我市对新引进人才发放租房补贴,2015年以来已累计向23.7万人次发放新引进人才租房补贴共18.6亿元。

扩大“鹏城优才卡”覆盖人群及优惠政策范围

据了解,深圳接下来将推出针对国内外高层次人才的5大创新举措。一是扩大“鹏城优才卡”政策优惠面。深圳于今年11月1日启用高层次人才“鹏城优才卡”,覆盖人群包括国内外高端人才及优秀留学生(具体为深圳认定的高层次人才和“孔雀计划”海外高层次人才),持卡人可在入户、配偶就业、子女入学、医疗保健、人才安居、出入境居留等方面享受优惠政策。深圳将在现有基础上,一方面扩大覆盖人群,不仅涵盖已认定的高层次人才,还包括外籍高端人才;另一方面扩大优惠政策范围,不限于安居保障、医疗教育、出入境居留,还包括社会保险、贷款、科技基金申请等。

二是落实人才签证政策。今年下半年,国家要制定出台外国人才签证实施细则,明确外国人申请和取得人才签证的标准条件和办理程序,扩大发放范围;放宽外国人才签证有效期限,对符合条件的外国人,签发长期(5年至10年)多次往返签证;对外籍高层次人才及其外籍配偶、子女申请办理签证或者居留证件,依法依规提供便利。目前,按照国务院的统一部署,国家外国专家局会同外交部、公安部等部门正在制定人才签证实施细则,建立人才签证与工作许可、工作居留和永久居留的衔接机制;压缩审核、签发时限,对高端人才办理签证、工作许可、工作居留给予一定礼遇。深圳将按照国家统一部署积极落实人才签证政策,并根据深圳实际情况进一步创新机制,采用“互联网+政务服务”模式,实现外专、外交、公安之间信息互联互通互认,减少“跑路”环节,不断提高管理服务效率。

放宽部分港澳台及外籍专家参保缴费年龄限制

三是放宽部分港澳台及外籍专家参保缴费年龄的限制。放宽条件前,外籍人员和港、澳、台人员女性年满50周岁、男性年满60周岁的,不参加本市社会养老保险。放宽条件后,一、在我市合法就业且在管理岗位工作的港、澳、台及外籍女性专家,可通过用人单位在我市参保缴费至55周岁。二、在我市合法就业且符合以下条件之一的港、澳、台及外籍女性专家,可通过用人单位申请在我市参保缴费至60周岁:1.持有外国人来华工作许可证的A类外国高端人才;2.我市海外高层次“孔雀计划”人才。三、被评为我国两院院士的港、澳、台及外籍专家(含男性)可通过用人单位申请在我市参保缴费至70周岁,个别确因国家重大项目特殊需要的,可通过用人单位申请在我市参保缴费至75周岁。符合一、二、三款规定条件的港、澳、台及外籍专家在达到上述规定参保缴费年龄限制时,已在我市实际缴交养老保险费满10年但未满15年,继续在我市合法就业的,可通过用人单位申请延期继续缴费。

放宽符合条件的港、澳、台及外籍高端人才参保缴费年龄限制,有助于留住更多优秀国(境)外人才,实现人才“引得进,留得住”。

优化“大会”和“大赛”平台

四是将于2018年4月14日至15日举行的第十六届中国国际人才交流大会将有多项创新:一是体现热点,紧紧围绕“一带一路”和“粤港澳大湾区”这两个概念,设置“一带一路”专区;二是突出重点,进一步提升大会国际化程度,邀请更多外国专家组织、科研机构、海外高层次人才参与,设置“千人计划”专区。整合各类专题论坛和峰会,纳入全球才智论坛范围,通过优化组合提高主论坛影响力;三是首次设置德国分会场,组织一批重点企业与德国各类组织、机构、高校进行对接,赴德国高校举办人才招聘活动。首次设置香港分会场,组织深圳、珠三角和各省市企业参加,向香港地区大学毕业生和专业人才发出北上创新创业的邀请。

五是中国深圳创新创业大赛国际赛将逐步扩大规模,优化比赛选拔机制,提高大赛奖励力度,聚集一批国际先进的创新人才和项目。国际赛将有多项创新:一是进一步促进赛事国际化和高端化,在原有面向分站赛举办地开放式征集项目的基础上,加强与当地知名高校、科研机构、孵化器等合作办赛,建立海外分站赛项目预选赛机制;二是进一步推进项目成果化和产业化,加强与深圳投资机构、银行和科技服务等市场力量的合作,促进更多项目落地发展。在继续保留投资机构在参赛项目来深比赛期间对接交流的基础上,前置投资机构与参赛项目的对接节点,在分站赛举办期间,邀请不同投资机构投资人担任评委、导师,深入到各个国家和比赛地区开展项目对接。加强与银行合作,为参赛项目提供全方位、全生命周期的优质金融服务。三是进一步实现合作机构的专业化和多元化。除与银行、风投机构合作外,加强与行业龙头企业、上市公司、创业园区等机构合作,探索与深圳物联网、人工智能、生物医药先锋企业、龙头企业合作举办专业赛,为企业打造寻求优质人才和项目的直通车。探索大赛与深圳海外创新创业中心合作,对海外分站赛获奖项目进入我市海外创新创业中心孵化给予优惠,做好获奖项目来深落地的预孵化,提高获奖项目来深发展的成功率。


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