您的位置: 首页 >人才 > 正文

盐田开启高层次人才落户仪式 同时成立联谊会

2017-11-08 11:46:48来源:

今天,盐田区人才工作迎来“双喜临门”:盐田区将举办包括多名院士在内的高层次人才落户盐田仪式,同时盐田区高层次人才联谊会也将成立。

党的十九大报告中提出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

坚持党管人才 引进多名院士

盐田区委组织部相关负责人介绍说,近年来,盐田区深入贯彻中央、省、市关于人才优先发展的战略部署,以建设美好城区为目标,坚持创新驱动,推动品质跃升,通过发挥区人才工作领导小组牵头抓总作用,加快推动人才集聚发展,全力打造“梧桐人才”高地,形成人才优先发展新格局,努力为盐田建设现代化、国际化先进滨海城区构建人才支撑和智力保障。

盐田区坚持党管人才原则,大力实施人才强区战略。成立由区委书记担任组长、区长担任常务副组长的人才工作领导小组,着力统筹各部门人才工作资源。坚持党委、政府、组织部门三个“一把手”齐抓人才“第一资源”。党委“一把手”抓战略、抓规划,把人才工作放到改革发展全局的优先位置谋划推动;政府“一把手”抓投入、抓保障,确保人才引进、培养、激励等保障到位;组织部门“一把手”抓协调、抓落实,切实发挥牵头抓总、桥梁纽带的作用。

截至目前,辖区内经政府认定的高层次人才共652名,其中包括中国科学院院士杨焕明等两院院士、国家“千人计划”人才、省特支计划人才、珠江人才以及深圳市高层次人才共146名。仅从2017年6月“梧桐人才”政策正式实施以来,就新引进认定高层次人才139名,占历年来引进高层次人才总量的21.3%,包括美国医学和生物工程院院士、英国皇家化学学会会士李长明,新西兰皇家科学院生物活性研究中心首席科学家高益槐教授,国际欧亚科学院院士胡大一,加拿大工程院院士、加拿大大不列颠哥伦比亚大学教授毕晓涛,柔性引进中国工程院院士卢耀如,还引进一批高层次创新创业团队,包括绿盈环保、长明科技和清影医疗等。“在今天举行的高层次人才落户盐田仪式上,市区相关领导将为引进的这些院士等发放人才住房的钥匙。”

盐田区还坚持尊重人才,营造爱才惜才敬才的社会氛围。已成功举办“盐田杰出人才奖”评选,共产生29名杰出人才,对在盐田区科技、文化、教育、医疗卫生、体育、工程技术等自然科学和人文社会科学领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行精神和物质奖励,从而调动人才积极性,激发人才创造力,进一步加强盐田区高层次专业人才队伍建设,完善高层次专业人才激励机制。

出台重磅政策 吸引高端人才

为了构建完善盐田区人才政策体系,2016年盐田区重磅推出了《关于实施“人才强区”战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,2017年区委宣传部、区教育局、民政局、人力局、卫计局、经促局先后印发相关实施细则,并全面开展人才认定、引进和服务保障工作,构建起人才政策、人才评价、人才服务三大体系;打造成梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程;形成聚集、品牌、带动三大效应。在人才引进培养、人才载体建设、人才创新创业、人才服务保障、人才评价举荐等方面提出了50项强有力的具体举措。同时,制定了区联系服务专家工作办法,进一步为专家联系服务工作提供了制度保障。

为了给人才提供奖励补贴和各项服务保障,盐田区坚持人才经费高投入,持续加大财政资金投入力度。2010年至2017年,盐田区年度人才发展专项资金预算从1000万元增至1亿元,7年间增加10倍,人才发展专项资金占年度区级一般公共预算支出的比例从0.4%增长为1.5%。通过重金吸引高端人才,做到吸引一批带动一批;加速引进高层次创新团队,激发创新创业活力;加大扶持各类人才载体,形成人才聚集效应。

围绕产业发展 引进培养并举

盐田区还坚持围绕产业发展,引进培养产业升级所需人才;坚持梯次引进培养,着力打造“梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗”三大人才工程。

专门制定生物产业人才政策,推动产业转型升级。盐田区致力于发展壮大生命健康产业,创新制定实施《盐田区集聚生物产业人才办法(试行)》,有针对性地建立生物产业人才认定标准、认定办法、住房补贴、学术、研修活动津贴、医疗补助、落户、入学、配偶就业、资金管理等内容,加大对生物科技企业人才工作的扶持力度,帮助生物科技企业和生物产业领军人才、优秀人才,解决部分生活问题,为企业和人才解忧解困,营造生物产业良好的人才环境。集聚了华大基因、安发国际(中国)、清华大学深圳研究院智慧医疗团队等一批生命健康企业。

持续给予生物企业资金、政策、住房支持。华大基因作为典型代表,在盐田区委区政府的大力支持下,从一家初创企业一直发展为现今具有国际影响力的企业,成为盐田区生物产业龙头企业。自华大基因落地盐田起,盐田区对其在科研和产业的发展上给予了最大力度的资金支持。2008年至2016年,盐田区共提供资金支持17406.08万元,其中,无息借款15600万元,无偿资助1806.08万元。华大基因研究院落户盐田后,规模持续扩大,并陆续成立了不少分支机构,成为辖区用人单位大户。辖区人才部门一直积极配合,主动服务,极力配合华大基因对人才在数量上高需求及水平上的高要求,在盐田区认定的各类人才中,华大基因的人才占比为61%。盐田区在产业用房资源极其紧缺的客观条件下,长期为华大基因提供科研和产业发展的空间。截至目前,共为华大基因以免租或降低租金的方式提供产业用房48075平方米。人才用房方面,盐田区一直将华大基因人才的住房保障问题放到最优先的位置解决,配租人才住房数量和财政支持力度排在辖区所有企业的第一位。截至目前,定向给华大基因配租人才住房共249套,占企业人才住房分配总量的25%。

扶持黄金珠宝技能人才。黄金珠宝产业转型升级作为辖区产业转型的主攻方向和党委政府重点工作之一,技能人才是黄金珠宝产业的核心资源,盐田区印发《盐田区集聚黄金珠宝产业高技能人才办法(试行)》,制定面向该产业设计、研发、生产、营销及服务等一线高技能人才的扶持办法。

建立柔性引才制度机制。以但求所用、不求所有的思路,鼓励柔性引进高层次人才,进一步优化人才发展环境,形成“聚天下英才而用之”的格局。在这一引才理念的指导下,柔性引进了中国工程院院士卢耀如及其工作团队。

加强平台建设 坚持服务人才

盐田区还加大扶持各类人才载体,引进培育高水平研究院、研发中心、国际学术交流平台、国际学术会议(学术组织)和专业论坛等人才载体,努力形成人才聚集效应。建立院士工作站等人才载体。建设华大基因合成基因组学院士工作站,现已形成以中国科学院院士杨焕明为主,多名优秀合成基因组学科研及技术研发人员及专家顾问参与的在领域内拥有国际影响力的重点科研团队。成立深圳市光合水资源与环境综合研究院(正在申请院士工作站),柔性引进中国工程院院士卢耀如及其工作团队,大力推动建设国家生态文明示范区,为深圳和盐田的绿色生态发展提供智力支持。在与专家人才工作密切相关的盐田区企事业单位、产业园区和党群服务中心筹建人才服务站,组建人才服务专员队伍,增强联系服务专家的广泛性和精准性。

为解决人才留在盐田的后顾之忧,盐田区坚持服务人才,建立联系服务专家制度、解决人才子女教育问题、为人才提供健康管理等。如对A类人才按照一级保健标准;B、C类人才按照二级保健标准开展体检;委托华大基因统一为A、B、C类人才开展精准营养及内分泌评估检测。保持人才健康管理的持续性,每年开展一次人才体检和健康管理。此外,为人才就医提供高效、优质、便捷的门诊服务,在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。

盐田区委组织部相关负责人表示,盐田区将通过举办召开创新论坛,努力打造全区、全市高层次人才的“集聚地”、高端技术的“交流会”和政府与人才的“连心桥”工程。把盐田区高层次人才联谊会,打造成为盐田的人才之家。

推荐阅读
  • 证件办理
  • 积分入户
  • 人才引进
  • 户籍身份
  • 出境入境
  • 教育培训
  • 医疗卫生