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深圳到2020年将集聚百名院士

2017-10-18 23:38:38来源:

求贤若渴的深圳将持续发力引进高端人才,并将实施百名院士引进计划,到2020年集聚院士100名左右。近日,深圳市人民政府关于高端人才队伍建设情况的专项工作报告提请市人大常委会会议审议。

累计认定海内外高层次人才9134人

近年来,深圳坚持引进与培养相结合,加强高层次人才队伍建设。从2011年起实施的“孔雀计划”,已引进86个孔雀团队、2542名海外高层次人才。2014年起实施的“医疗卫生三名工程”,已引进了173个高层次医学团队。此外,通过实施“鹏城学者计划”、“技能菁英”培养计划等,引进和培育了一大批高层次人才。

目前,全市共有全职院士23人,国家“千人计划”人才274人,享受国务院特殊津贴专家526人,广东省“珠江人才计划”领军人才32人,南粤杰出人才12人,累计认定海内外高层次人才9134人。

高层次人才平均年龄41岁

根据报告,近年来,我市高层次人才呈现以下几个特点:一是增长加速度提升明显。仅2016年以来就新引进全职院士11名,接近过去35年之和;国内高层次人才从2009年的1335人,增加到目前的6592人,增长4.9倍;海外高层次人才从2012年的184人,增加到目前的2542人,增长13.8倍。二是高层次人才年轻有活力。经认定的高层次人才平均年龄41岁,其中国家“千人计划”人才平均年龄43岁。三是本土顶尖人才不断涌现。2013年,我市产生了自建市以来第一位“本土”院士郭仁忠,2016年又培养了第二位“本土”院士孟建民。汪滔、王俊、刘自鸿、吴光胜、刘若鹏等一批青年才俊在各自领域成为“领头羊”。

高层次人才队伍创新成果显著。截至2016年底,孔雀团队发表论文超过1100篇,其中发表SCI/EI论文超过900篇。全市留学人员企业总数达4200多家,年产值超千万元留学人员企业209家,年产值超亿元留学人员企业62家。

事业单位科研人员离岗创业有6年过渡期

在加大引才力度的同时,我市也积极转变政府职能,不断优化人才发展的环境。

一方面,向用人主体放权,减少事前审批、加强事中事后监管,消除对用人主体的过度干预。清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。全市取消转移下放293项市级行政职权,清理规范53项行政职权中介服务事项。

另一方面,打破人才流动体制壁垒。实行高层次人才机动编制管理,鼓励事业单位科研人员离岗创业,创业最长过渡期为6年。争取并实施了16项出入境政策措施,放宽对外籍人才的居留限制。对外籍人才实施有针对性的社保政策,解决社保衔接问题。

同时,我市还放宽科研管理限制,科研项目经费中人员绩效支出比例提高至最高50%,劳务费预算不单设比例限制。

到2020年将引进10名诺贝尔奖科学家组建实验室

报告提出,尽管我市人才工作取得很大成就,但是也存在不足。主要表现在尖端人才总量不足,比如,北京、上海分别有全职两院院士756名、177名,深圳只有23名。

为此,今后我市将加速“高精尖缺”人才引进集聚。到2020年,引进战略性科学家10名左右,集聚院士100名左右,新引进基础学科带头人达300名左右,前沿理论研究人才达2000名左右。到2030年,科技人才队伍整体创新能力接近硅谷、以色列等先进地区(国家),全球创新人才在深圳集聚,全球创新人才高地基本建成。

我市还将着力建设高水平的人才载体,建设十大重大科技基础设施、十大基础研究机构、十大诺贝尔奖获奖科学家实验室和十大深圳海外创新中心。以诺贝尔奖科学家实验室为例,为引进全球顶尖创新团队,对于符合条件的诺贝尔奖科学家来深组建实验室,市政府给予最高1亿元的建设资助。目前,我市已授牌4个诺贝尔奖科学家实验室。计划到2020年,引进不少于10名自然科学领域诺贝尔奖科学家来深组建实验室。

探索开展技术移民试点

报告提出,我市将实行更加开放的全球引才制度。争取国家支持,探索开展技术移民试点。规范技术性人才取得外国人永久居留证的条件,完善有利于外籍人才来深创新创业的工作签证制度。

在人才保障机制方面,我市将加大人才住房供给力度,未来五年全市新增筹集建设人才住房不少于30万套;推动在三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务,鼓励符合条件的医院加入国际医疗保险支付系统;加大外籍人员子女学校建设力度,推动规划建设3—5所外籍人员子女学校。我市还将建立高层次人才服务“一卡通”制度,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门享受人才服务。

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