近日，国内首个软件测试专区在智联招聘网上线。该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等板块内容。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，这在业界里也尚属首次。
　　"之前，我们曾听很多企业抱怨说，软件测试人才不好招，想招个合适的软件测试工程师比招个海归的博士还难。"智联招聘高级职业顾问把冉介绍说，"企业的需求引起了我们的重视。通过搜集和整理资料，我们发现，软件测试在全球的发展不平衡，在发达国家和地区已经成为一个产业，像微软、IBM这样的跨国企业，软件测试人员与开发人员之比多在1：1左右，而在我国，软件测试尚未形成产业，人员比例多在1：5至1：8之间。"正是了解到国内人才供需的现状，智联招聘决定设立软件测试专区。"我们曾在2006年针对软件测试做过专项调查，企业的反响很强烈。此次开设专区，希望能引起人才培养领域的更多注意，促进人才供需的双向发展。"据统计，目前我国软件测试人才缺口在20~30万之间，仅北京、上海两地需求就占到总体比重的2/3以上。造成这种人才极度短缺的原因主要有两个。首先，是软件行业对测试日益重视。"随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生等领域，小到MP3、相机、手机等产品，都离不开软件的应用。为了确保产品质量，所有相关软件都必须经过大量、严格、专业的测试才能上市。"清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授表示，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业软件测试工程师。调查显示，近七成企业认为通过测试的软件质量得到有效提升，更有九成软件企业开始组建测试团队。除了行业的重视，软件测试人才培养的滞后也是供需失衡的一个原因。"国内软件测试在90年代时几乎一片空白，在2000年左右开始发展，自2005年后快速成长至今，从无到有，从小到大仅用了短短的五年时间。"计算机泰斗郑人杰教授说，"遗憾的是，由于教育体制等问题，相关的人才培养没有跟上市场发展的脚步。"受教学体制、技术更新等因素影响，设立软件测试专业的高校寥寥无几，仅有少数几家IT培训机构开发出系统全面的课程体系，为企业输送6000余名专业人才，但与庞大的人才缺口相比不过是杯水车薪。预计未来5~10年内，软件测试人才供需平衡仍难实现，专业人才将持续抢手。
　　据智联招聘的相关负责人介绍，自2月5日上线以来，软件测试专区的日浏览量已近"IT/互联网"页面总量的80%，前景十分良好。另外，专区还将开展软件测试的系列调查和就业指导，以便为求职者和企业提供更好的服务。